Werken & leren

Werken bij Koninklijke Oosterberg is meer dan een baan.

Bij Koninklijke Oosterberg gaat ondernemen en familie hand in hand. Je komt te werken bij een sociaal bedrijf waar het welzijn van de mensen erg belangrijk is. Een organisatie waar je impact hebt op de verdere elektrificering van heel Nederland. Waar nog voldoende kansen liggen om echt een meerwaarde te kunnen leveren. Wij verkopen niet alleen producten. Wij dragen bij aan innovatie en verduurzaming. We ontzorgen onze klanten en we investeren in onze mensen. Wij verbinden.

Volop ontwikkelmogelijkheden

Wij versterken onze organisatie door te investeren in onze medewerkers - zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke groei en samenwerken. Naast opleidingen en trainingen bieden we ontwikkeltrajecten waarmee je intern door kunt groeien naar een andere functie en coaching. Kortom, we zijn volop bezig met de ontwikkeling van onze mensen.

Kansen voor iedereen

Wij zijn een ondernemend bedrijf dat gelooft in kansen voor iedereen. Bij Oosterberg is iedereen gelijkwaardig. We streven ernaar om transparant en oprecht naar elkaar te zijn. Inclusiviteit en diversiteit dragen bij aan een creatieve en innovatieve werkomgeving. Alleen zo kunnen we kennis met elkaar delen en van elkaar leren.

Een goede balans tussen werk en privé

De grens tussen werk en privé is voor iedereen anders. Om te zorgen voor een gezonde basis voor iedereen, hebben we bij Koninklijke Oosterberg flexibele werktijden en heb je de mogelijkheid om thuis te werken.

Wat bieden we?

Potential programma

Dit programma staat in het teken van de persoonlijke ontwikkeling en groei van jou als medewerker. We focussen op onderlinge verbinding, het delen van kennis en het vergroten van vakinhoudelijke vaardigheden.

Trainingen

Om ervoor te zorgen dat jouw kennis aansluit bij de markt, neem je regelmatig deel aan trainingen. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld product trainingen of salestrainingen.

Ontwikkeling

Als medewerker heb je de mogelijkheid om een-op-een coaching en/of een opleiding te volgen. Ook begeleiden we jou wanneer je door wilt groeien naar een andere functie binnen de organisatie, via een op maat gemaakt ontwikkeltraject.

doorgroei ambitie Oosterberg werken bij commercieel

Van stagiair naar vestigingsleider

“Na mijn afstudeerstage in 2008 ben ik bij Oosterberg blijven werken. Vanuit de functie van accountmanager groeide ik op jonge leeftijd via een ontwikkeltraject door naar vestigingsleider. Inmiddels voelt Oosterberg een beetje als mijn eigen bedrijf. Dit zorgt ervoor dat ik met volle energie kan presteren. Na tien jaar bij Oosterberg wilde ik op 36-jarige leeftijd eens iets anders proberen, buiten het bedrijf. Maar na een jaar raakte ik toch weer in een open gesprek met Oosterberg. Vanwege de fijne cultuur en de grote ontwikkelingen binnen het bedrijf maakte ik bewust de stap terug.”

Jeroen Koenen (Vestigingsleider)

Beloftes worden waargemaakt

“Toen ik in 2011 bij Oosterberg startte was er nog geen afdeling Industrie. Wel waren er plannen hiervoor en ik kreeg de ruimte om hierin door te groeien. Inmiddels geef ik zelfstandig technische support aan onze industriële klanten. Vaak lukt dit vanaf mijn werkplek, maar ik kom ook bij klanten over de vloer om direct problemen op te lossen.

Oosterberg staat voor openheid, eerlijkheid en beloftes die worden waargemaakt. Binnen deze goede sfeer is er veel vertrouwen over en weer en krijg je de mogelijkheid om je te ontwikkelen. Zo volg ik naast mijn werk de HTS-opleiding Technisch Systeemmanagement. Oosterberg geeft mij de ruimte en biedt zelfs afstudeeropdrachten hiervoor."