Het doel van de rol is ervoor te zorgen dat de Koninklijke Oosterberg BV (Oosterberg) duidelijk gespecificeerde producten gebruikt tegen de best mogelijke Total Cost of Ownership (TCO). De Directeur Marketing stuurt het huidige marketing én communicatieteam (8) aan. Hij/zij is lid van het Management Team van Oosterberg en werkt nauw samen met de Commercieel Directeur en zijn team. Daarnaast neemt hij/zij deel aan alle relevante commerciële discussies met leveranciers en klanten met betrekking tot specifieke producten; is eigenaar van en leidt regelmatige zakelijke evaluatievergaderingen met leveranciers en klanten; zorgt voor prijsbepaling (pricing) op productniveau tijdens de budgetterings-/businesscase fase. Is verantwoordelijk voor het verkrijgen van relevante marktinzichten en data met betrekking tot de pricing en vertaalt deze, in overleg met de afdeling sales, naar marketing- en salesdoelen (Business Development). Tenslotte ben je als Directeur Marketing verantwoordelijk voor communicatie en dat zowel off- als online.

Verantwoordelijkheden
• Het opstellen van het marketing- en communicatie jaarplan, bijbehorende KPI’s en de uitvoering van de daaruit voortvloeiende activiteiten;
• Verantwoordelijk voor de invulling van de marketing P's: Promotie en events, merkbeleving, interne en externe communicatie, positionering van 20 vestigingen, promotie via eigen bladen en communicatiemiddelen, online/offline, uitwerken SWOT en concurentie-analyse;
• Verantwoordelijk voor de afdeling artikel- en informatiebeheer, de afdeling data en het merkbeleid (in samenwerking met de afdelingen Inkoop en Commercie);
• Het beheren van het productportfolio, het opstellen van een pricing strategie en de bijbehorende data analyse (belangrijk nieuw te ontwikkelen onderdeel van bedrijf);
• Vormgeven van de klantenreis voor de verschillende klantgroepen (on- en offline) ZZP, klein midden, groot en key accounts (zorg dat er zo gemakkelijk mogelijk besteld kan worden, relevante informatie online en beste informatie over product beschikbaarheid);
• Uitwerken van trends (op basis van marktonderzoek) en daaruit kansen identificeren en innovatie uitwerken. Fungeert als belangrijke schakel tussen de marketing- en salesafdeling zodat op basis van deze data en inzichten business development wordt versterkt;
• Onderhouden van samenwerkingsverbanden in de branche, o.a. Greenworks;
• Het afstemmen van de product categoriestrategie op de behoeften van de divisies en het definiëren van de divisieprioriteit;
• Het ontwikkelen en beheren van relaties met belangrijke leveranciers in de diverse categorieën;
• Aansturen op het realiseren van besparingen, efficiëntie, kwaliteit en procesverbeteringen.

De persoon:
Ervaren Marketing professional (met minimaal B2B-ervaring/handel) met een gezond zakelijk inzicht, data - en mensgedreven leider en beslisser. Toegewijde en betrokken partner die sterk betrokken is bij het familiebedrijf. Zorgt voor draagvlak en enthousiasme en verbindt afdelingen bij Oosterberg. Luistert ook aandachtig naar input en kan deze integreren in zijn of haar aanpak.

Heeft interesse in mensen achter het bedrijf, geduld, gevoel voor timing.
• MSc-niveau (strategische visie en conceptueel denkvermogen) bij voorkeur met een technisch bedrijfskundig of bedrijfseconomisch profiel;
• Minimaal 15 jaar ervaring in een (inter)nationale omgeving (groothandel of handel)/B2B waarbij de m/v minimaal 10 leidinggevende ervaring van marketing/communicatie-teams en afdelingen heeft opgedaan;
• Uitstekende marktinformatie analysevaardigheden, ervaren in het verkrijgen van marktinzichten- en datakennis in een handelsomgeving en de vertaling daarvan naar business development en innovatie;
• Heeft sterke kostenanalyse vaardigheden, financieel en zakelijk inzicht, besluitvorming/strategisch denken, projectmanagement vaardigheden, samenwerken in een regionaal/functioneel
team, leverancierskwaliteit, productlevenscyclus beheer;
• Bewezen staat van dienst in het opbouwen van goede relaties met zakelijke- en externe partners;
• Inspirerende en motiverende manager met geweldige teamleidende (indirecte) vaardigheden met veel aandacht voor mensen;
• Verbindende stijl van leidinggeven, sterke teamspeler (weinig politiek) die makkelijk communiceert met alle lagen binnen Oostenberg;
• Resultaten behalen, innovatie cultiveren, samenwerken, lef hebben, strategisch denken en veerkrachtig zijn! (‘de gunfactor is belangrijker dan afdwingen’);
• Besluitvaardig, pragmatisch, hands-on, informeel, eerlijk, gedreven, nuchter, overtuigend met veel doorzettingsvermogen (geen corporate type).

Wat bieden wij?
• passend salaris, internetvergoeding en representatiekosten;
• leaseauto inclusief tankpas voor heel Europa;
• aantrekkelijke winstdeling (persoonlijke en vestigingsbonus);
• 25 vakantiedagen + 3 functie gebonden dagen;
• veel ruimte om op onze kosten opleidingen te volgen die aansluiten bij je ambitie;
• korting op je fitness abonnement of meedoen met het fietsplan;
• zeer gezellige en collegiale werkomgeving, passend bij een familiebedrijf.

Deze vacature hebben wij exclusief uitbesteed aan HRTouchpoint. Voor meer informatie over deze functie neem contact op met Mark Steinen, partner bij HRTouchpoint, bereikbaar via mark@hrtouchpoints.com of 06-21107026

Over Koninklijke Oosterberg

Je kiest voor een carrière bij een puur Nederlands familiebedrijf: Oosterberg, een snelgroeiende groothandel en distributeur van elektrotechnische producten en materialen. Onze klanten zijn onder meer elektriciens, installateurs en productiebedrijven met een eigen technische dienst. Wij bedienen ze met snelle, betrouwbare levering van de benodigde artikelen door onze eigen wagens en chauffeurs. Wat ons vooral onderscheidt is de persoonlijke, betrokken manier waarop wij met onze relaties meedenken en ze adviseren over manieren om hun klanten nog beter van dienst te zijn. Wij leveren topservice van eerste contact tot facturatie en blijven ook daarna betrokken meedenken. Altijd met volledige inzet en plezier. Want werken met en bij Oosterberg moet vooral leuk zijn. Voor de klant, voor je collega’s én voor jou.

Sollicitatieprocedure